公司没签劳动合同还拖欠工资，我能凭微信证据

可以凭微信证据起诉，但还需其他证据辅助。依据《劳动合同法》等，微信证据需与其他如打卡记录等结合，证明劳动关系及拖欠工资事实。不及时处理可能导致权益受损，难以追回工资。
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常见处理方式有投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且证据充分，可选择劳动仲裁；若希望政府介入调查，则投诉劳动监察部门。
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可以起诉。具体操作：1.收集微信聊天记录、打卡记录等作为证据；2.向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.或申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决；4.如裁决不满，可进一步提起诉讼。